“之前，我们开展巡察工作，经常会碰到信息掌握不全面、不及时的问题，一定程度上影响了巡察工作质效。如今建立健全了市委巡察机构与多部门协作协调机制，为我们分析运用信息和精准发现问题提供了便捷，让每一个巡察组在进驻前有的放矢、胸有成竹，进驻后直奔重点、直指要害。”8月25日，津市市委第三巡察组组长贺修武在组务会上说到。

巡察工作启动以来，津市市委巡察机构充分发挥大数据作用，着力构建“数据库+人才库+学习库”的监督模式，不断优化整合各专业领域信息资源，紧盯关键人、关键事、关键环节，为精准发现问题，提升巡察实效提供有力保障。

 “数据库”为巡察开展“夯实地基”。根据每轮巡察需要，巡察办提前收集汇总纪检监察、组织、公安、信访等部门情况，并积极借助政治生态问卷调查、民意测评、政治测试、问题线索和整改落实情况等数据，对被巡察党组织政治生态情况进行“精准画像”，生成巡察报告，根据报告分别“对症下药”，提出针对性建议，目前已推动我市整改建章立制30余个。同时，及时更新巡视巡察工作数据管理系统，探索开展巡察档案资料电子化管理，为实现“大数据+巡察”提供充分的信息支撑。

“人才库”为巡察队伍“添砖加瓦”。巡前，在出台《津市市委巡察人才库管理办法》的基础上，对市委组织部组建的100人巡察人才库严格实施动态管理、统筹调配。巡中，通过学习与培训为巡察干部“固本培元”，以邀请党建、选人用人等业务骨干专门授课，传阅上级文件，组长领学、组员自学、“老兵”带“新兵”等方式，不断提升业务本领。巡后，按照“优秀、良好、合格”等次，精心组织对抽调期满半年以上的干部开展考核鉴定，向市委组织部呈送《巡察工作抽调人员鉴定表》，为市委选人用人提供有力参考。

“学习库”为巡察工作“精准续航”。为了更好满足巡察干部在巡察过程中了解掌握政策、查找研判问题的客观需要，巡察办专门向市纪委、市委组织部、市财政局等单位搜集有关纪检、党务、财务及人事管理方面现行政策文件和法律法规，按照中央、省、常德市、津市四级分门别类进行梳理、及时更新。同时，对标上级巡视巡察相关精神要求，在结合本地实际的基础上，修订完善了《巡察机构工作制度》，内容涵盖巡察组织领导、业务流程、协作配合等5大板块，累计新增、修订、完善制度60余条，为规范开展巡察工作提供了“行动指南”。

十二届市委巡察工作开展以来，该市共发现各类突出问题1856个，处置线索215条，党纪政务处分37人，组织处理82人，实际收缴资金130余万元。（津市市委巡察办  王梓宁）