“这一轮巡察单位职能性强、特点突出、工作量大，不过巡察干部都比较年轻能干，还有纪委监委、信访、审计等部门提供的相关材料和巡察办提供的最新巡察流程及相关文件依据，巡察启动工作顺利多了......”津市市委第一巡察组组长在第九轮巡察工作业务培训会上说道。

津市市委巡察办自巡察工作开展以来，不断探索总结创新，精心实施“五子”措施，规范巡察启动工作，为巡察高质量发展提供充分的前置条件。

严格把关选“才子”。在每轮巡察启动之前，对抽调至巡察组工作的干部进行层层严格把关。根据巡察的对象及任务，及时向纪检、组织、财政、审计等部门沟通协调，有针对性地选择经验丰富、年富力强的专业人才加入到巡察队伍中。探索建立巡察抽调干部“红黑名单”，对巡察期间表现优秀的干部积极向组织部门推荐，为选人用人提供有力参考，对达不到要求的人员予以及时退回并要求重新提供。

部门协作找“口子”。巡前充分发挥多向监督贯通协同的优势，针对政治巡察重点内容及被巡察单位职责职能，主动向组织、财政审计、信访、公检法等部门发函收集情况，自第九轮巡察起，积极协调纪委监委就掌握的深层次问题线索向巡察组进行当面通报。巡中通过深入群众了解、浏览单位网站等方式，了解掌握被巡察单位相关情况，帮助巡察人员快速找准问题突破口，不断提升巡察质效。

统一标准备“尺子”。结合中央、省委、常德市委关于巡视巡察新精神、新要求，自去年以来，先后收集整理指导性、可操作强的党内法规、相关政策依据、财务制度以及市委下发的被巡察单位相关文件材料110余份。严格遵循保密纪律，通过“两周一讲”、组内会商或非秘密文件微信群发送学习等方式，传达至每名巡察干部，为巡察工作有效开展备足“弹药”。 

互相交流有“法子”。建立组办巡察机构一体学习制度，定期开展政治理论学习和巡察业务学习，共同提升政治理论素养和综合素质。坚持“充电蓄能”不间断，每轮巡察前量身定制培训套餐，通过邀请专家授课、组办业务骨干轮流授课和开展业务交流研讨等方式，围绕巡察监督重点，就如何精准发现问题，充分交流好的经验与做法。去年以来，巡察办组共邀请专家集中授课10次、业务骨干轮流上课7次。

各尽所能入“位子”。巡察组严格实行组长负责制，根据巡察干部的个人特点，统筹合理分工，按要求制定组内《巡察工作开展方案》，形成“人人有事做，事事有人做”，各司其职、各负其责的工作格局。今年以来，津市市先后从纪检、财政审计等部门共抽调31人开展巡察。向公检法、组织、信访等部门发函26次，调取查看相关材料40余份。开展办组会商3次，研判重要问题线索20余件，推动巡察工作高质高效开展。