“街道纪工委岗位重要，纪工委书记责任重大。新任职同志要尽快适应角色、理清工作思路，继续在新的岗位上履职尽责！”8月15日，津市市委常委、市纪委书记、市监委主任殷依峰对嘉山街道新入职纪工委书记开展任前廉政谈话，为其赠送《中国共产党党内监督条例》《中央八项规定精神》等“学习礼包”。

这次任前谈话，既是工作要求、廉政提醒，也是津市市纪委监委干部队伍建设的一个缩影。近年来，津市市纪委监委坚持聚焦“选”“育”“管”三个角度，锻造高质量纪检监察干部队伍。

聚焦人才选用，畅通关口。津市市纪委监委通过招录、选调、交流等方式，打通干部交流使用“入口关”；制定《津市市纪委监委干部选调制度》，全力推荐优秀干部到重点部门、关键岗位任职，为纪检监察干部畅通“出口关”，使纪检监察机关成为培养优秀干部的“摇篮”。2021年至今，市纪委监委提拔、进一步使用干部达21人次，交流干部20人，新招录干部14人。

聚焦人才培育，打造尖兵。津市市纪委监委实施“浸润式”教育，打造“能力提升业务大讲堂”，邀请财政、农业农村局等不同行业的业务骨干讲解授课，丰富干部知识储备，以集中学与自主学相结合，营造良好的学习氛围，目前已举办集中学习9期、自主学习20期，组织旁听庭审3次，为全体干部赠送学习书籍达1500余本，全方面提升干部综合能力。此外，通过“滴灌式”教育精准施教，引导鼓励年轻干部提升学历与专业素养，目前我委取得研究生学历8人，在读研究生3人，取得法律职业资格证7人。

聚焦人才管理，严明纪律。津市市纪委监委坚持为干部扣好履职“第一粒”扣子，对于新任职、新录用、新调入纪检监察干部由班子成员第一时间开展任前廉政谈话，筑牢干部拒腐防变的思想防线；此外，津市市纪委监委不定期开展“12条负面清单”监督检查，强化内部监督；定期组织廉政家访等活动，营造廉洁氛围，激发干事活力。今年来对内共开展监督检查10余次，廉政家访21人，廉政谈话50余人次。

津市市纪委监委相关负责人表示，将继续加强人才队伍建设，把队伍建设与教育整顿、主题教育等活动结合起来，持续提升干部业务能力，抓好廉洁教育工作，进一步锻造高质量纪检监察干部队伍。（津市市纪委监委 李林权 彭沛）