“以前觉得自己在检察战线工作多年，办案子不成问题。但随着近年来法纪条例推陈出新，越来越感到力不从心，以案代训达到了‘充电加油’的效果。”市纪委监委第五纪检监察室主任深有感触。

这是市纪检监察机关推进扫黑除恶专项斗争工作的一个缩影。为破解审查调查干部能力不足、本领恐慌的现状，津市市纪委监委通过“五个坚持”,着力提升审查调查干部的案件查办能力，强力推进扫黑除恶“打伞破网”工作。

坚持人人授课，促理论提升。围绕办案干部最想学到的知识、最想破解的瓶颈、最想掌握的技能，开展了22次“一周一课堂、一堂一主题”学习活动。既有办案能手、业务骨干的现场讲案例，也有纪检新兵接受“前辈”的当面挑不足，在“人人讲一课”的氛围中，熟练掌握证据收集固定、谈话笔录制作和案件报告撰写等业务，倒逼办案技能提升。

坚持率先垂范，促深挖彻查。凡是涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索一律实行领导包案制，对公安机关侦办的8起涉黑涉恶犯罪案件由3名纪委监委班子成员包案，靠前指挥、挂图作战、倒排日期、逐个击破。以“头雁效应”激发工作干劲，在具体办案过程中提炼、传授案件查办工作的技巧与方法，坚持“一案三查”，确保案件质效。

坚持轮流主办，促积案化解。集中对151条扫黑除恶问题线索进行分办，有针对性的交由16名办案人员轮流主办。主办人对指定案件查办工作全程负责，积极发挥主观能动性，增强独立办案的责任心和自信心。室负责人适时提出有利于案件突破的合理化建议，对办案质量负总责、把总关。

坚持以老带新，促实战练兵。采取“师傅带徒弟”形式，由办案室负责人或有工作经验的老同志和新同志结成8组帮扶对子，进行新老搭配、执纪执法搭配。在实践中通过“老带新”“纪融法”人员搭配，通过“传、帮、学、带”强化互帮互促，确保纪检监督力量“不断档”。

坚持个案评议，促交流提升。由各办案室不定期推选干部主办的个案，召开了6次案件评议会，针对“程序是否完备、取证是否全面、定性是否准确、处理是否恰当”四个方面开展讨论和交流，让众人“出点子”和“挑刺”，达到相互学习、取长补短的效果。

今年是扫黑除恶专项斗争收官之年，市纪委监委扛牢政治责任，在案件线索“六清”方面再攻坚，在伞网清除方面再突破。截止目前，立案审查调查31人（正科级3人，副科级9人），其中立案查处涉黑涉恶腐败问题5人、充当黑恶势力“保护伞”问题7人、推动扫黑除恶工作不力1人，采取留置措施1人，已给予党纪政务处分25人，组织处理17人。（市纪委监委）